jueves, 7 de marzo de 2013

INFORME DEL PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL - RECEPCIÓN

Hola chicos a continuación encontraran un pequeño informe sobre el proceso de Recepción en Gestión Documental.
Anexo una presentación corta sobre el tema.PROCESO DE RECEPCIÓN.


FUNDACIÓN SIIGO.

Administración de Documentos III G. 201203112




PROCESO DE RECEPCIÓN.
                                                                             


Fecha:                       Bogotá D.C 8 de marzo de 2013.

Elaborado por:         Campos Álvarez Ana Milena
                                Sanchez Torrez Daniel Alejandro
                              


1. Objetivos:

  • Identificar y desarrollar los sistemas que se manejan a nivel interno para e tratamiento de los documentos de origen externo.
  • Observar los procedimientos internos
  • Disposición final.

2. Capítulo (s)


Documentos de origen externo

Algunos de los documentos de origen externo que se identifican dentro del Sistema de gestión  Integral de la Organización o empresa ya sea pública o privada las cuales se establecen con: códigos, especificaciones, normas, instructivos, manuales, cartillas, planos, leyes, decretos, los cuales tienen como función llevar los lineamientos fundamentales para la el cumplimiento de los procedimientos como en este caso documentos de origen externo, la globalización es una fuente principal de la evolución de este tipo de documentación ya que atreves del tiempo se han observado registros de documentos como cartas escritas correspondencias que se enviaban vía postal, la mensajería lo cual duraba muchos días para su llegada, hasta el día de hoy que se cuenta con muchos más servicios y opciones para los documentos como correos electrónicos, mensajería inmediata, el fax, entre otras las cuales han mejorado una buena administración en los documentos de origen externo dentro de una empresa o entidad pública para que sea más ágil y eficaz.


Las empresas dentro de sus sistemas fundamentales como calidad salud ocupacional, medio ambiente y responsabilidad legal y social  debe manejar todo tipo de documentos según el área o sección a la que se dirigen  fundamentalmente documentos de origen externo.

La empresa y las organizaciones según los estándares de calidad manejan los documentos de la siguiente manera:

Los documentos de origen externo, serán codificados así:
·         Los que sean aplicables únicamente a un proyecto específico: DEX- consecutivo-nombre del documento.  La codificación, manejo y control de estos documentos es responsabilidad del Director de Proyecto, Área.

·         Los que NO son aplicables únicamente a un proyecto específico, sino que pueden aplicarse en general a cualquier proyecto: LIB- nombre del documento.  La codificación, manejo, control, preservación y actualización, cuando aplique, es responsabilidad del Coordinador o personal encargado.





Los documentos de origen externo, deben ser registrados en el formato Listado de documentos de origen externo, el cual llevara un código que lo identifique a nivel interno.

CORRESPONDENCIA ENVIADA O RECIBIDA

·      CORRESPONDENCIA FÍSICA

La correspondencia física enviada o recibida es manejada directamente por el administrador  quien en el momento de enviar la documentación, la identifica con el consecutivo, y el nombre del documento al que corresponde.

La correspondencia recibida se registra en el  formato de Control de Correspondencia, una vez se ha registrado la entrada del documento, el administrador lo distribuye al destinatario quien firma en constancia de recibido. Cuando el documento sea revisado por el destinatario hace la devolución al administrador para su correspondiente archivo, dejando constancia en el formato.

·      Correspondencia vía fax

El procedimiento de correspondencia física también es aplicado a la correspondencia vía Fax, teniendo en cuenta que el archivo del documento recibido se hará  en fotocopia.

·      Correspondencia vía correo electrónico

A la correspondencia recibida por medio electrónico se le podrá dar manejo como física si así lo considera el destinatario, para ello debe informarle al administrador para que actualice el consecutivo.

El correo electrónico enviado es responsabilidad de cada remitente, por eso se deberá guardar un backup de información la cual facilite el hallazgo de algún documento solicitado.

 
Documentos obsoletos

Para la organización los documentos obsoletos son aquellos que sufren cambios y son actualizados con una nueva revisión.
 
Una vez el Coordinador o personal encargado distribuya los documentos actualizados, es responsabilidad de cada jefe de área identificar el documento antiguo como obsoleto (ya sea colocándole un sello con el texto “Obsoleto” o una raya diagonal), reemplazar el documento antiguo por el nuevo en su puesto de trabajo y disponer del obsoleto para reciclaje.

DISPOSICIÓN FINAL DE LOS DOCUMENTOS DE ORIGEN EXTERNO:

Todo tipo de documento ya sea a nivel interno o externo deberá tener un tiempo de conservación y una vez cumpla con este se le deberá dar una disposición final dependiendo del tipo, si estamos hablando de papel este podrá ser reutilizado si una de sus páginas se encuentra en blanco anulando la parte que se encuentra escrita  todo depende de la veracidad o confidencialidad del documento, también se podrá romper y realizar el respectivo reciclaje, si estamos hablando de correos electrónicos estos se eliminaran directamente de la base de datos del computador en que se encuentre.

2.7 Bibliografía


3. Conclusiones.

Este proceso es de vital importancia, porque si no se verifica la correspondencia, no se observa detalladamente, los datos de quien lo envió, a quien corresponde,  fechas, nombres, si compete o no en la empresa; abra un desgaste administrativo una perdida de tiempo.
Sin estos datos no es posible continuar con el proceso, se perderá el objetivo del envió, el orden y funcionamiento del área al que se dirige el comunicado. 






Ana Milena Campos Álvarez                                          






Transcriptor (s): Ana Milena Campos Álvarez.




domingo, 3 de marzo de 2013

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Hola chicos aquí les dejo un pequeño informe del código sustantivo del trabajo. Espero  sea de interés y entendimiento.



FUNDACIÓN SIIGO.

Administración de Documentos III G. 201203112


CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO




Fecha:                       Bogotá D.C 8 de  febrero de  2012.

Elaborado por:         Campos Álvarez Ana Milena



1.     Objetivos:

1.1  Dar a conocer  los artículos del Código Sustantivo del Trabajo asiendo referencia al proceso de  

2.        Capitulo  

1.  Contenido de los artículos
Según lo estudiado dentro de los artículos 39, 41, 46, 151, 162, 264, … se observa que se habla en un sentido amplio de la documentación, que debe manejar toda entidad tanto pública como privada, en las cuales debe existir un listado maestro de documentos donde se contemple los principales formatos, procedimientos, programas, análisis y registros; así se tenga una fluidez a nivel interno y externo sobre la documentación manejada.
Dentro de esta observamos  algunos como  contratos laborales, los cuales deben contener por regla general los elementos esenciales  y su clasificación ya sean a término fijo, indefinido y/o trabajadores de regímenes especiales, o si no llevar el debido registro de las personas recientemente vinculadas en la empresa.
También se debe manejar un sistema en el cual los trabajadores tengan acceso a préstamos, beneficios que mejoren sus condiciones de vida y aporte a la evolución del mínimo vital; además de esto los respectivos pagos y afiliaciones al  ARL, EPS, CESANTÍAS Y PENSIONES, una vez el trabajador cumpla su ciclo de productividad teniendo en cuenta  los términos estipulados por la ley, gozara de una pensión la cual se basara en una remuneración otorgada  por el tiempo de su servicio prestado, para sus respectivos pagos se deberá presentar el comprobante de supervivencia certificado ante notaria.




3.    Conclusiones  

El  código sustantivo del trabajo, trae estipuladas  las obligaciones,  deberes del trabajador y el empleador, para los cuales se deben cumplir con ciertas series de requisitos, teniendo en cuenta  el término de caducidad para ser ejecutados ante la autoridad competente, la cual se verá interrumpida una vez se realice la reclamación  y se iniciara nuevamente a contarse a un lapsus igual al señalado para la prescripción correspondiente.
   



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ANA MILENA CAMPOS ALVAREZ   



      
Transcriptor: Ana Milena Campos Álvarez.  



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